Koncepti i talentit
Krijoni një mjedis konkurrues të drejtë dhe të hapur:
Kompania përpiqet të krijojë një fushë loje të barabartë për punonjësit, në mënyrë që punonjësit të mund të konkurrojnë nën premisën e marrjes së të njëjtave burime, të përmirësohen në konkurrencë dhe të arrijnë mbijetesën e më të fortit.
1. Eklektik, mundësi të barabarta, meritokraci;
2. Nuk ka paragjykime për gjininë, vendin e origjinës apo karakteristikat fizike;
3. Nuk ka fraksion alumni dhe pamje të portalit;
4. Nuk ka preferencë për punësim personal.
Hartoni një karrierë sfiduese për punonjësit:
Kompania merr parasysh plotësisht nevojat individuale, kombinon vlerat personale me qëllimet e zhvillimit të korporatës dhe harton karriera sfiduese për punonjësit.Qëllimet e vendosura janë praktike dhe sfiduese dhe arrihen me përpjekjet e punonjësve.Realizoni "win-win" midis punonjësve dhe kompanisë.
Parimi i punësimit
Hapni tre kanale talentesh:
Të gjithë janë talent dhe talenti është i përhapur në të gjithë shoqërinë.Për t'i dhënë lojë të plotë avantazheve lokale, dhe në të njëjtën kohë për të absorbuar gjerësisht burimet lokale dhe për të siguruar pozicionin udhëheqës të Tianyu Investment, kompania hapi fuqishëm kanalet dhe rekrutoi talente:
1. Të diplomuarit e kolegjeve dhe universiteteve
2. zyra qendrore dhe qendrat lokale të shërbimit të hapura për rekrutim publik
3. personel i mirë kthimi
Përmbajuni parimit të katër punëdhënësve kryesorë:
Njohja e njerëzve: të kuptuarit e njerëzve, të kuptuarit e njerëzve, respektimi i njerëzve, jo vetëm njohja e tryezës, por edhe njohja e potencialit të njerëzve;
Inkurajoni njerëzit: krijoni një mjedis të relaksuar, bëni njerëzit të ndihen rehat, mos kërkoni fajin e plotë, lejoni të përmirësoni vetëdisiplinën;
Punësimi i njerëzve: Sigurojini çdo punonjësi një skenë për të shfaqur talentet e tyre dhe për të krijuar mundësi për mësim, zhvillim dhe vetë-realizim;
Të qenit burrë: trajtimi i njëri-tjetrit me sinqeritet, të qenit i sjellshëm me të tjerët, të qenit tolerant, mirëkuptues, mosangazhimi në konsum të brendshëm, përkushtimi dhe besnikëria, besnikëria ndaj detyrës, marrja e shoqërisë si shtëpi dhe ndarja e nderit me kompaninë.
Rekrutimi
Specialist i marketingut në rrjet
1. Femër, diplomë fakulteti ose më lart, diplomë marketingu;
2. Eksperiencë pune 2 vite, njohës i aplikimit të programeve të ndryshme të zyrës;
3. Njohur me funksionimin e platformave kryesore B2B dhe B2C, dhe kanë njohuri unike në shitjet në rrjet;
4. Kuptoni se si të përdorni metodat e promovimit si motorët e kërkimit, bloget, forumet, etj. për të promovuar punën;
5, aftësi të forta komunikimi në internet, afinitet dhe njohuri të mira gjuhësore, të mira në trajtimin e marrëdhënieve me klientët;
Perfaqesues Shitjesh
1. Mashkull, kolegj ose më lart;diplomë marketingu
2. I angazhuar në shitje ose kanale të ngjashme për më shumë se 2 vjet;
3. Negociim i fortë, grumbullim informacioni, komunikim dhe rezistencë ndaj presionit, i aftë për të zhvilluar në mënyrë të pavarur klientët në një periudhë të shkurtër kohore;
4. Njohur me tregun përkatës të shitjes së produkteve;
5. Aftësi të forta ekzekutimi dhe zhvillimi të tregut;grupet e klientëve preferohen në projektet inxhinierike;
6, Preferohet eksperienca e marketingut direkt, telemarketing